Mô tảĐơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật có phải bồi thường?
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, bên vi phạm sẽ phải bồi thường cho bên còn lại như sau:
Mô tả1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Mô tảTheo quy định tại khoản 4 Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với trường hợp “4. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật này
Mô tả1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Mô tảHợp đồng thử việc (Điều 26 Bộ Luật lao động 2012): “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc
Mô tảĐối với nhu cầu của Doanh nghiệp khi sử dụng người lao động làm công việc công nhân may mặc, có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên, Doanh nghiệp cần thực hiện những bước sau:
Mô tảGiữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động