ĐOÀN LUẬT SƯ TP.HỒ CHÍ MINH

   Luật sư Nguyễn Văn Tín

"Trao giải pháp - Nhận niềm tin"

Lao động

Tuyển dụng - Hợp tác

Đào tạo - Hội thảo

Thông tin liên quan

Lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật có phải bồi thường?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật có phải bồi thường?

  • Mô tả Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật có phải bồi thường? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật, bên vi phạm sẽ phải bồi thường cho bên còn lại như sau:
    • Xem thêm...
    NO IMAGE

    Nội quy công ty

    Các chế độ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

    Các chế độ sau khi chấm dứt hợp đồng lao động

  • Mô tả 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động
    • Xem thêm...
    Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nuôi con nhỏ

    Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nuôi con nhỏ

  • Mô tả Theo quy định tại khoản 4 Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đối với trường hợp “4. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 Bộ luật này
    • Xem thêm...
    Thời gian và lương thử việc

    Thời gian và lương thử việc

  • Mô tả 1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; 2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
    • Xem thêm...
    Chấm dứt Hợp đồng thử việc không thông báo trước

    Chấm dứt Hợp đồng thử việc không thông báo trước

  • Mô tả Hợp đồng thử việc (Điều 26 Bộ Luật lao động 2012): “1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc
    • Xem thêm...
    Quy định về sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi

    Quy định về sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi

  • Mô tả Đối với nhu cầu của Doanh nghiệp khi sử dụng người lao động làm công việc công nhân may mặc, có độ tuổi từ đủ 15 tuổi trở lên, Doanh nghiệp cần thực hiện những bước sau:
    • Xem thêm...
    Doanh nghiệp giữ bằng đại học hoặc đặt cọc một khoản tiền thế chân

    Doanh nghiệp giữ bằng đại học hoặc đặt cọc một khoản tiền thế chân

  • Mô tả Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động. 2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động
    • Xem thêm...

     

     

    Chuyên trang Luật sư Nguyễn Văn Tín

     Thủ Đức: 17 Trần Văn Nữa, P.Linh Tây, TP. Thủ Đức, TP. HCM

     Tân Bình: 68 Hồng Hà, P.2, Q. Tân Bình, TP.HCM

    Hotline : 0899 252 688

    Email : luatthanhtin@gmail.com

     Website : luatthanhtin.com

    Kết nối với chúng tôi

    Facebook

    2019 Copyright © Luật Thành Tín

     
    G

    0899 252 688

    zalo

    logomess